简单说下背景，几个月前，LZ从A跳到B公司，现在有C公司通过猎头找到了LZ。A和C属于行业内可以横向比较的公司，C看中LZ在行业内的经验和能力。面了几轮下来，C的几个老板都觉得LZ合适，个么进入offer 商谈环节。C在没有给出书面只是口头说，我们觉得你合适的情况下，让LZ提供薪资证明或者银行流水。其实我是觉得这个属于隐私，但上次看了一个帖子，说外企都这么做，于是联系到A公司的HR开具了薪资证明一份。之所以没有提供B的是因为LZ刚到B公司还在试用期，B的企业性质又不同于A/C，觉得不太合适。且A和C属于行业内可以比照的水平。但C的HR还是要求提供B的。LZ现在有点儿不爽，在没给任何书面offer和书面东西的情况下，提供这些，而且比较明显的态度就是要参照现在的薪资确定给你多少钱。这不是有点荒谬吗？每个企业的薪酬体系差别很大好伐，而且一个公司招人，没有 budget 吗，既然有，在这个范围内双方商谈，你最高能给到多少，我最低接受多少。这样的做法，还没去，就让人感觉蛮不好的。有人在吗？想听听大家的看法。谈判也是职场能力的一种，按照你的想法和HR谈就是了。你们双方是平等的，谈得拢继续，谈不拢拜拜。除非你很想去B公司。都已经觉得不好的公司还去干吗？不是明摆着是火坑吗各种奇葩的HR想去就给，价位是自己谈的，到位就接受。哪怕你现在收入1000，但跟你要10000没有必然关系。不评论对错，这个操作很正常，很多大公司外企都这个流程，当然楼主可以不接受，和它拜拜